失業保険の受給と「自己都合退職・会社都合退職」
職歴
Ａ社 平成 ２年４月１日～平成２０年７月２４日（雇用保険加入）
民事再生法適用のため、退職。
Ｂ社 平成２０年８月１日～平成２０年１１月末日（退職予定）（雇用保険加入）
サービス残業の多さにより退職予定。

１．Ｂ社の雇用期間は４カ月ですが、雇用保険受給者資格はＡ社の分も対象になりますか？
２．Ｂ社への入社は知り合いからの紹介であり、「雇用条件」を書面ではもらいませんでした。残業や休日出勤が全てサービスのため退職したい（更に残業時間の増加を求められています・・・。）のですが、この場合、ハローワークでは「会社都合」として処理してもらえますか？あくまでもＢ社から「会社都合である」と認めてもらわないといけませんか？

アドバイス、よろしくお願いします。

１は わかりませんが
２は退職予定・・・とありますね
退職となると 自己都合になります。
会社で辞めてください といわれるか 自分で辞めます というか どちらかといえば
自分の都合となりますので
ケースバイケースですが この文面をみるかぎりでは 自己都合にみえますね。
仮に退職の際に 離職の際の雇用保険離職証明書というものを書きますが
お互いの言い分が違うときは ハローワークでごねてみるのもいいかもしれません。
離職理由を記入する欄がありますので。

退職勧奨で5月末に退職予定です。
失業保険は会社都合の為、すぐに
支給される対象です。

ここからが質問なのですが、これから身に付けたいスキルが得られる1人で経営している会社に無給で
業務アシストをしながらスキルを身に付けて行く事は違法でしょうか？
業務内容を知り、事業主も私のスキルと人間性を見て将来的に雇用するか検討してみたいと言われました。

これは再就職に向けたスキルの習得と再就職活動と言う認識でハローワークから認めて貰う事は出来ますでしょうか？

ご回答お願いします。

何を知りたいんでしょう？
基本手当の対象になる「失業」の状態と認められるかどうか？

だったら期待薄でしょうね。


「失業」と認められるには、
・職安から求人の紹介があればすぐに応募できる
・採用が決まればすぐに働き出せる
状態であることが必要です。

たとえば学校に通っているとダメです（夜間部で勤務と両立できる、というような場合は別ですが）。


その状態で他社の求人に応募できますか？（そもそも応募することを想定していないのでは？）

失業保険について。

12月10日で会社都合により退職します。
その後、離職表を郵送していただきすぐにハローワークへ行くつもりですが、
この場合遅くとも来月中には支給してもらうことはできますか？

漠然としてますが、だいたいで良いのでわかる方お願いします(__)

離職票が順調に発行されて手元に届けば１月中なら
可能な気もしますけど、その辺は会社とか社労士（？）
とかの状況次第では？
⇒年末年始もありますからね。
ちょっと前はお盆を挟んで届くのが遅れていると言う
質問も見かけたので、気にはなりますし。

１２月中に支給される事はないと思うけど。。。

再就職手当について
本日、失業保険の手続きをしてきました。

離職票が届くまでの間、派遣の登録（面接を兼ねて）に行きました。
そこから仕事の紹介の連絡が先ほど入りましたが、待期を過ぎてから検討する旨を伝えました。

再就職手当の条件のひとつに
「採用内定していた事業主に雇用されたものでないこと」とありますが、
「面接、登録」のみでも該当するものでしょうか。

正社員登用のある会社です。

お疲れ様です。

ＯＫですよ。

待機期間後に初めての面接ですよねっ。
その結果、入社が確定すれば
当然、再就職手当の資格はあります。

※面接、登録は採用内定にはなりません。

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