よくある質問だと思うのですが、さっぱりわからないので教えてください。
1／15付けでほぼ5年務めた会社を止めました。一身上の都合です。月に額面で19万円ほどいただいていました。
失業保
険を受給しようと書類の作成をしてもらって、やっとすべて手元に届きました。
今になってふと思ったのですが、
①国民健康保険に加入して失業保険を受ける
②夫の扶養に入り、確定拠出年金の脱退一時金(加入期間は2年9ヶ月です)を受ける
のではどちらがいいのでしょうか？
だいたいで構いませんので、わかる方いらっしゃいましたら教えて下さい。
また、このようなことについて詳しく聞くとしたら、税務署ですか？ハローワークですか？
1／15付けでほぼ5年務めた会社を止めました。一身上の都合です。月に額面で19万円ほどいただいていました。
失業保
険を受給しようと書類の作成をしてもらって、やっとすべて手元に届きました。
今になってふと思ったのですが、
①国民健康保険に加入して失業保険を受ける
②夫の扶養に入り、確定拠出年金の脱退一時金(加入期間は2年9ヶ月です)を受ける
のではどちらがいいのでしょうか？
だいたいで構いませんので、わかる方いらっしゃいましたら教えて下さい。
また、このようなことについて詳しく聞くとしたら、税務署ですか？ハローワークですか？
個人的におすすめな
１）ハローワークに離職票を提出
自己都合なら待機の3か月間は夫の扶養にはいる。
２）雇用保険の給付中は国保・国民年金加入。
３）失業保険もらいおわっても就職が決まらなければ
また夫の扶養に入る。
ただし、ご主人の健康保険が健康保険組合や各種共済の場合
独自の規定があり雇用保険の待機中には
再就職の意思があるとして扶養に入れない場合もあります。
・確定拠出年金の脱退一時金は退職金の一部です。
今もらっておくのか、将来もらうのか←あなたの自由。
＜アドバイス＞
☆基金が倒産しそうな経営状態ならとっとと受け取っておく。
☆使う予定もなく、ハイパーインフレになり、
今後はどんどこ金利が上がって増えそうだとおもえば
受け取らずそのまま将来年金で受け取る
どっちが良かったかわかるのは「あなたが死ぬ間際」です。
・今税務署に特段聞く必要があるとは思えません。
再就職がきまらなければ、来年確定申告したほうがいいです
・ハローワークに聞けるのは失業保険についてのみ
・夫の健康保険上の扶養になれない場合、
あなたが行かねばならぬ場所は市区町村役場と日本年金機構です。
すでに退職後2週間を経過しているので、健康保険の任意継続はできません。
１）ハローワークに離職票を提出
自己都合なら待機の3か月間は夫の扶養にはいる。
２）雇用保険の給付中は国保・国民年金加入。
３）失業保険もらいおわっても就職が決まらなければ
また夫の扶養に入る。
ただし、ご主人の健康保険が健康保険組合や各種共済の場合
独自の規定があり雇用保険の待機中には
再就職の意思があるとして扶養に入れない場合もあります。
・確定拠出年金の脱退一時金は退職金の一部です。
今もらっておくのか、将来もらうのか←あなたの自由。
＜アドバイス＞
☆基金が倒産しそうな経営状態ならとっとと受け取っておく。
☆使う予定もなく、ハイパーインフレになり、
今後はどんどこ金利が上がって増えそうだとおもえば
受け取らずそのまま将来年金で受け取る
どっちが良かったかわかるのは「あなたが死ぬ間際」です。
・今税務署に特段聞く必要があるとは思えません。
再就職がきまらなければ、来年確定申告したほうがいいです
・ハローワークに聞けるのは失業保険についてのみ
・夫の健康保険上の扶養になれない場合、
あなたが行かねばならぬ場所は市区町村役場と日本年金機構です。
すでに退職後2週間を経過しているので、健康保険の任意継続はできません。
現在（2014年六月末時点）休職中の勤続年数9年目のものです。休職期間中（特に傷病手当などはもらっていません)に妊娠が発覚しました。
休職の目的が妊活です。
妊娠が分かった今、
1)復職し
、産休?育休取得
2)すぐに退職。失業保険はもらいたいので、期限延長申し出後、夫の扶養に入り、出産後に失業保険をもらう
※1 税金や保険料などの観点から、退職するにしても、損をしない辞め月日などはありますでしょうか？
3)このまま休職を続ける
※2この場合、出産手当などはもらえるのでしょうか？
以上で迷っています。
気持ち的には働きたいですが、妊活してやっと授かった生命ですので、安全第一で休みたい気持ちもあります。
せっかく9年務めましたので、一番損をしない方法をとりたいです。どなたかご指導よろしくお願いします。
休職の目的が妊活です。
妊娠が分かった今、
1)復職し
、産休?育休取得
2)すぐに退職。失業保険はもらいたいので、期限延長申し出後、夫の扶養に入り、出産後に失業保険をもらう
※1 税金や保険料などの観点から、退職するにしても、損をしない辞め月日などはありますでしょうか？
3)このまま休職を続ける
※2この場合、出産手当などはもらえるのでしょうか？
以上で迷っています。
気持ち的には働きたいですが、妊活してやっと授かった生命ですので、安全第一で休みたい気持ちもあります。
せっかく9年務めましたので、一番損をしない方法をとりたいです。どなたかご指導よろしくお願いします。
1)休職中でも産休は取れます。産休まで休職、その後産休、その後育休になるだけです。ただ休職はある程度期間が決まっていると思いますので産休までに休職期間がおわってしまう場合があるかも知れませんね。
2)失業手当を貰っているウチは扶養に入れないのでいったん扶養から外す必要がありめんどいです。
休職中なら休んでも別にいいと思うので、可能ならばそのまま産休入って産休中は保険料免除で出産手当金を貰うのがいいと思います。
育休中の給付金は休職期間が長いと出ない可能性がありますので確認が必要ですが。
大事を取って休むという選択肢が第一なのであっても辞めなくても大丈夫です。
多少復帰するのであれば安定期なら体調も特に問題ないでしょうし。
3)出産手当金は出ます。育児休業給付金は条件を満たさないと出ないので満たしていない場合は満たすようにするしかないです。
2)失業手当を貰っているウチは扶養に入れないのでいったん扶養から外す必要がありめんどいです。
休職中なら休んでも別にいいと思うので、可能ならばそのまま産休入って産休中は保険料免除で出産手当金を貰うのがいいと思います。
育休中の給付金は休職期間が長いと出ない可能性がありますので確認が必要ですが。
大事を取って休むという選択肢が第一なのであっても辞めなくても大丈夫です。
多少復帰するのであれば安定期なら体調も特に問題ないでしょうし。
3)出産手当金は出ます。育児休業給付金は条件を満たさないと出ないので満たしていない場合は満たすようにするしかないです。
年収360万円だと手取月収どの位になりますか。39歳、扶養なし、一人暮らし、社会保険、厚生年金、失業保険は加入してるとのこです。
ボーナスの額にもよりますが、ボーナスが年２回で約１ヶ月分なら月２１、２万くらいでしょうね☆
おおよそ自分と似てますので(*_*)
おおよそ自分と似てますので(*_*)
１年前に前職を離職していますが、これまで業務委託契約で（厚生年金や健康保険や雇用保険は支払ってもらう事も無く）賃金を戴いているのですが、この場合の今後の失業保険の受給資格についてどなたか教えて下さい。
昨年の10月に前職（厚生年金も雇用保険もこの会社では3年間全て支払っております）を離職し、そのまま、第１号の立場になりながら、業務委託契約社員として現状の企業からは決められた年俸の月割り額の源泉だけ引いた分を毎月いただいております。年内にこの契約が切れた場合、私は改めて失業保険を申請して受給出来るのでしょうか？前々職では23年間、年金も雇用保険も支払っております。前職を辞めてから（自主退社）１年を経過したら、失業保険は申請手続きしてももらえる資格は無いのでしょうか？これらの事に詳しい方、教えて下さいませ。
昨年の10月に前職（厚生年金も雇用保険もこの会社では3年間全て支払っております）を離職し、そのまま、第１号の立場になりながら、業務委託契約社員として現状の企業からは決められた年俸の月割り額の源泉だけ引いた分を毎月いただいております。年内にこの契約が切れた場合、私は改めて失業保険を申請して受給出来るのでしょうか？前々職では23年間、年金も雇用保険も支払っております。前職を辞めてから（自主退社）１年を経過したら、失業保険は申請手続きしてももらえる資格は無いのでしょうか？これらの事に詳しい方、教えて下さいませ。
雇用保険の受給可能期間は離職した翌日から１年間です。
ですから、昨年の１０月３１日に離職なら今年の１１月１日までで期限切れです。ですから自己都合退職ならもう支給は無理です。
会社都合の場合でももう１ヶ月半もありませんから受給まで申請から１ヶ月かかりますからほとんど期間は残っていません。
ただ、雇用保険は離職して１年以内に再加入すれば期間が通算されますので、会社に話して遡って加入してもらうことが出来れば可能性はあります。会社の担当部署に相談して同時に一度ハローワークにも相談、確認してください。
ですから、昨年の１０月３１日に離職なら今年の１１月１日までで期限切れです。ですから自己都合退職ならもう支給は無理です。
会社都合の場合でももう１ヶ月半もありませんから受給まで申請から１ヶ月かかりますからほとんど期間は残っていません。
ただ、雇用保険は離職して１年以内に再加入すれば期間が通算されますので、会社に話して遡って加入してもらうことが出来れば可能性はあります。会社の担当部署に相談して同時に一度ハローワークにも相談、確認してください。
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